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巴州区人民医院开展“廉政文化进医院”活动实施方案
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2012-8-18

巴州区人民医院开展“廉政文化进医院”活动实施方案

 

为进一步加强医院行风和廉政建设,积极推动廉政文化进医院活动,促进医院行风的根本好转,树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念,更好地为群众提供优质的医疗卫生服务,按照《巴州区开展廉政文化“八进”活动实施意见》要求,制定本方案。

一、指导思想和目标任务

 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以清廉从政,廉洁行医为主题,以全体党员干部为重点,以丰富多彩的文化活动为载体,以医务人员理想信念、道德观念、法制意识为主旨,贴近医院工作实际,通过积极开展廉政文化进医院活动,营造风清气正、行为规范、监管到位、廉洁高效、制度健全的廉政文化氛围,展示一支高效务实、勤政廉政的领导班子的风貌,培养和锻炼一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗技术队伍。

三、活动内容

(一)深入开展廉政文化教育。

1、深入开展理想信念、职业道德、职业纪律、职业责任和优良传统作风教育,要通过学习教育,有效提升医务人员的思想境界。

2、组织全体职工系统学习医德医风知识、廉政建设规定及相关法律法规,加强党员干部对廉洁行医品质的认识升华,不断提高全体干部职工拒腐防变的能力。
  3、对重点科室和重点岗位工作人员专项教育,结合治理商业贿赂专项工作,进行廉洁自律的教育,廉政文化素质的培养。
  
4、将正面教育与剖析反面典型、开展警示教育相结合,组织观看一次反腐倡廉警示教育影视片、组织一次廉政教育专题讲座、组织全体党员和中层干部到巴中监狱接受一次警示教育。

5、对党员开展以落实科学发展观为内容的思想教育,引导广大党员在廉政建设活动中发挥示范作用。
   6、积极开展各种健康有益的廉政文化活动,如举办演讲比赛、知识竞赛等,帮助职工在灵活多样的教育活动中自然而然地感知、体悟、探究和思考。
  7、组织举行形式多样、内容丰富的以反腐倡廉为主要内容的文艺活动,倡导全员参加,以丰富多彩的文化活动形式推动全院廉政建设工作的开展,使广大职工的思想素质得到提高。
  8、开展廉政教育谈心活动,对一个时期内出现问题或缺欠的人员进行一对一的谈心,了解其思想动态,进行单独教育。

(二)积极营造廉政文化氛围。

1、从营造良好环境入手,对“医务人员八条行业纪律”、“医务人员五不准”及廉政承诺进行公示,设置一些具有廉政文化内容的宣传牌、警示牌、标语、电子滚动屏等,做到廉政文化与医院文化的有机结合,达到潜移默化的教育效果。

2、创设各种廉政文化设施,通过开辟医院网站(专栏)、廉政文化宣传栏、图书室、阅览室等思想文化教育阵地,营造浓厚的医院廉政文化氛围。

3、向医务人员发放廉洁行医诫勉卡,在医务人员中广泛开展签订“廉洁行医承诺书”和“无红包科室承诺书”,让廉洁行医成为广大医护人员和管理人员的自觉行为。

4、党员干部撰写一篇有关廉洁行医、廉洁从政的体会文章,职工每人写一篇廉政教育心得体会,互相讨论交流,发动职工积极创作并及时展出优秀廉政文化作品,从中受到熏陶和潜移默化的教育。

5、适时召开一次医院领导班子成员、科主任的述职述廉大会,评选表彰廉洁行医服务标兵。

6每周一次定期对全院中层干部发送廉政警示短信,做到不断提醒,经常性教育。

 7、结合到基层业务拓展,定期组织医务人员到基层和农村体验生活,开展服务宣传活动

8、设立廉政教育活动意见箱和电子信箱,及时听取患者及社会各界对医院廉政文化建设的意见和建议,不断改进工作提高活动效果。

(三)建立健全廉政建设工作的长效机制。

1、建立廉政文化建设的目标管理考核评价和激励机制,完善以岗位责任制为中心的各项廉政规章制度和纪律。

2在临床科室和医护人员中广泛开展签订“党风行风三级责任状”和“领导干部廉洁自律承诺”、“医务人员廉洁行医优质服务承诺”,责任到人,增强干部职工的责任心和执行力,让廉洁从政、廉洁行医成为自我约束行为。

3建立中层及以上干部的个人廉政档案和医务人员的医德档案,完善以岗位责任制为中心的各项廉政规章制度和纪律的落实执行情况,提高干部职工的自律意识与廉政文化建设的积极性。

4、扎实推行医务公开、院务公开制度,坚持费用一日清单制,设立院长接待日,定期召开院务会和职工、病人家属座谈会,提高医院管理的透明度,加强有效监督。

5、继续搞好物资、药品器械和医用耗材的招标采购工作,及时制定后勤物资采购、基建维修及药品设备采购等专项工作的具体工作方案及流程,杜绝购销领域和医疗卫生服务过程中的不正之风。

6、进一步规范落实行业和单位内部的职业纪律、操作规程等规章制度,不断规范各种职业行为。

7、自觉接受社会监督和患者监督,聘请人大、政协、相关部门负责人和来院就诊的患者作为医院的行风监督员,对所有行风、党风全面工作进行最广泛的监督,所有住院患者和门诊患者都是医院聘请的监督员。定期召开医患沟通会和病人家属座谈会,提高医院管理的透明度,加强有效监督。

8、在容易出现腐败问题的“三重一大”事项上主动邀请上级纪检监察机关等执法执纪部门的监督,邀请媒体监督,营造清新的医院发展环境。

四、方法步骤

(一)宣传动员3月下旬)。

医院制定《“廉政文化进医院”活动实施方案》并召开动员大会,明确开展活动的指导思想、目标任务和要求,做到全员宣传发动,人人积极参与。

(二)组织实施4月上旬至今后)。

按照方案要求,积极营造浓厚的活动氛围,组织多种形式的学习和活动,强化措施,定期组织检查和考评,推动廉政文化活动的开展,并确保取得实效。

(三)检查验收(每季度、年底)。

医院将定期对开展活动情况进行检查,及时总结经验和做法;院党总支将结合半年、年终工作考核,对各科室廉政文化建设情况进行检查验收。

(四)评选和表彰一批先进典型

廉政文化建设作为评先树优的基本条件,实行一票否决。医院将与开展“三好一满意”活动相结合,大张旗鼓地宣传活动中涌现的先进人物和事迹,使医务人员学有榜样赶有目标,让廉洁行医、优质服务的理念深入人心,努力建设和谐的新型医患关系。

五、工作要求

(一)医院成立廉政文化进医院活动领导小组,负责活动的组织、领导、督促指导和考评、验收工作。医院主要领导要亲自抓,要起带头作用,各党支部要发挥战斗堡垒作用,党员要起先锋模范作用,严于律已;学术学科带头人、科室主任、护士长要以身作则,带好队伍,推动廉政活动的开展。

(二)找准切入点,把廉政文化建设与“三好一满意”、“作风建设”、“抗生素专项整治”等专项活动结合,既着力解决突出问题,又综合运用改革、发展、管理的办法,形成“纠—建—评—改”工作机制,着重在建,重在运作,相互促进,使廉政文化建设活动取得成效。

(三)活动开展中,认真把握和遵循廉政文化的特性,突出廉政主题,注重文化特点,发挥阵地作用,完善创建机制。

(四)把开展廉政文化建设的参与情况与医务人员的岗位聘用、绩效工资、晋职晋级、评先评优等直接挂钩,建立有效的激励和约束机制。对廉政文化工作进展情况实行月报告制度,以便上级领导及时掌握情况,加以指导。

(五)开展廉政文化,重在实效。坚持边教育边落实,边督查边整改、边完善边提高,建立健全外有压力,内增动力的激励约束机制,并把学习教育的成果转化为推动工作,加快发展的强大动力,在促进医院又好又快发展中发挥作用。

 

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